Talent doesn't quit. Identity does.

De meeste organisaties hebben een retentieprobleem dat ze verkeerd inschatten.

Sterke performers stagneren. Ervaren mensen haken mentaal af. Uiteindelijk vertrekken ze, of erger: ze blijven en schakelen over op automatische piloot.

De standaardreactie is om te kijken naar engagement scores, verloning of leiderschapsstijl. Maar daar ligt het probleem meestal niet.

Wanneer een professional evolueert en de rol niet, ontstaat er een kloof tussen wie iemand geworden is en wat het werk nog van hen vraagt. Motivatie neemt af, en de kennis, het beoordelingsvermogen en de opgebouwde relaties die twintig jaar hebben gekost om te bouwen, beginnen de deur uit te wandelen.

Daar is een naam voor: midlife identity drift.

Het is een van de meest onderschatte oorzaken van afhaken midden in de loopbaan. En eens je weet waar je op moet letten, zie je het overal.

In deze keynote introduceer ik het concept, leg ik uit waarom het versnelt in de tweede helft van een loopbaan, en toon ik wat leiders en HR-teams eraan kunnen doen voor het een probleem wordt dat ze aan de raad van bestuur moeten uitleggen.