Talent doesn't quit. Identity does.
Waarom ervaren medewerkers hun motivatie verliezen
Deze keynote introduceert het concept identity drift: wat er gebeurt wanneer professionals wel evolueren, maar hun rol binnen de organisatie niet meebeweegt.
Gericht op HR-leiders, executive teams en leadershipconferenties, biedt ze een nieuwe kijk op hoe je bijdrage, prestaties en retentie op lange termijn versterkt.
Talent doesn't quit. Identity does.
De meeste organisaties hebben een retentieprobleem dat ze verkeerd inschatten.
Sterke performers stagneren. Ervaren mensen haken mentaal af. Uiteindelijk vertrekken ze – of ze blijven en gaan op automatische piloot.
De standaardreactie is om te kijken naar engagement scores, verloning of leiderschapsstijl.
Maar vaak ligt het probleem daar niet.
Wanneer een ervaren professional evolueert en de rol niet, ontstaat er een kloof tussen wie iemand geworden is en wat het werk nog van hen vraagt.
Motivatie neemt af. Impact daalt. Welzijn komt onder druk te staan.
En de organisatie verliest net datgene wat ze niet zomaar kan vervangen: de ervaring, het beoordelingsvermogen en de opgebouwde relaties die hand in hand gaan met de jaren ervaring die iemand heeft.
Dit is wat ik midlife identity drift noem. Een vaak onderschatte oorzaak van afhaken midden in de carrière.
In deze keynote introduceert Tamara Cortoos dit concept en legt ze uit waarom dit proces versnelt in de tweede helft van een loopbaan.
Op basis van inzichten uit gedragswetenschap, organisatiepsychologie en midlife-onderzoek toont ze wat leiders en HR-teams concreet kunnen doen – vóór de schade zichtbaar wordt.
Doel van deze keynote
Leiders en HR-teams een scherpere bril geven om naar motivatie midden in de carrière te kijken, voorbij engagement surveys en klassieke performance frameworks.
Na deze keynote begrijpen deelnemers wat identity drift is, hoe je het vroeg herkent en hoe een realistische aanpak eruitziet op team- en organisatieniveau.
Details
Onderwerp: Talent doesn’t quit. Identity does. Waarom ervaren medewerkers hun motivatie verliezen
Duur: 45 min – 60 min
Groep: onbeperkt
Taal: Engels of Nederlands
Wil je deze sessie afstemmen op jouw organisatie of context? Neem gerust contact op, dan bekijken we samen wat het best past.
Wat je meeneemt
- Een helder begrip van identity drift: wat het is, waarom het ontstaat en waarom het vaker voorkomt dan organisaties denken
- Inzicht in de impact op de organisatie: engagement, retentie, opvolging en cultuur
- Concrete signalen om op te letten, zodat je het opmerkt vóór mensen afhaken
- Een praktisch kader om rollen opnieuw uit te lijnen, zonder reorganisaties of grote investeringen
- Een andere kijk op ervaren medewerkers: niet als retentierisico, maar als onderbenut potentieel
Ideaal voor
- HR- en talentmanagementconferenties rond retentie, engagement, welzijn, diversiteit en lange loopbanen
- Leadership- en executive forums rond prestaties en opvolging midden in de carrière
- Organisaties met veel ervaren professionals waarvan rollen en motivatie aan het verschuiven zijn
- Elk publiek dat goede mensen zag afhaken en zich afvroeg waarom
Klaar om meteen te starten? Of wil je bepaalde details van deze sessie aanpassen aan jouw organisatie?
Laat het me weten!
Tamara Cortoos
hello@midlifecoach.be